PFLEGE KAISER-BLOG

Der Bundesgesundheitsminister hat diese Eckpunkte präsentiert, die nicht nur die Kompetenzen der Pflegekräfte besser nutzen sollen, sondern auch Anreize für eine kontinuierliche Fort- und Weiterbildung setzen möchten.

In den kommenden Minuten werden wir uns gemeinsam mit den zentralen Aspekten dieses Gesetzentwurfs auseinandersetzen, der darauf abzielt, die Pflege in Deutschland auf eine neue Stufe zu heben.

In diesem Video werde ich gemeinsam mit Euch einige Seiten durchblättern und mit Euch in die Welt von Christel eintauchen.

Natürlich hoffe ich, Euch für die schönsten Geschichten aus der Pflege begeistern zu können.

Viel Spaß beim Zuschauen!

Wenn Ihr Lust auf mehr habt, besucht mich auf Amazon und bestellt Euch Euer persönliches Taschenbuch.

Die Daten zeigen, dass die Langzeitpflege besonders betroffen ist, wahrscheinlich mit einem noch dramatischeren Rückgang als der nationale Durchschnitt. Gründe sind fehlende Lehrkräfte, unzureichende Finanzierung und bürokratische Hürden. Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) berichtet, dass mehr Ausbildungs- und Studienplätze in der Pflege angeboten wurden, als besetzt werden konnten. Krankenhäuser nannten ungeeignete Bewerber als Hauptgrund, während Pflegeheime Schwierigkeiten hatten, genügend Bewerbungen zu erhalten.

Die hochschulische Pflegeausbildung hat eine mittlere Auslastung von 55%, und die Akademisierungsquote bleibt niedrig, hauptsächlich aufgrund des Rückgangs der Ausbildungsverträge.

Diese Zahlen sind alarmierend und verdeutlichen die Krise in der Pflegeausbildung. Es ist dringend erforderlich, Maßnahmen zu ergreifen, um die Ausbildung und Rekrutierung in der Pflege zu stärken. Die Pflegeberufe sind von zentraler Bedeutung, und wir müssen sicherstellen, dass sie ausreichend Unterstützung erhalten, um die zukünftige Versorgung zu gewährleisten.

Aber damit nicht genug: Ab dem 1. Januar 2025 werden alle Leistungsbeträge der Pflegeversicherung um 4,5% erhöht. Und ab dem 1. Januar 2028 gibt es sogar eine weitere Steigerung, die der Inflationsentwicklung angepasst wird.

Außerdem wird ein Kostendeckel für die Refinanzierung der Leiharbeit eingeführt und Vermittlungsgebühren dürfen nie als wirtschaftlich anerkannt werden.
Die Einführung von Springerpools wird in den Rahmenverträgen geregelt. Das bedeutet, dass Pflegeheime sachliche Gründe haben, um die gesetzlichen Personalhöchstmengen zu überschreiten.
Bei der vollstationären Personalbemessung wurde Übergangsfrist von 5 Jahren vereinbart.

Die Beträge für Verhinderungs- und Kurzzeitpflege zusammengelegt. Das Beste daran: Die Verhinderungspflege kann künftig bis zu 8 Wochen pro Jahr genutzt werden und die Vorpflegezeit von sechs Monaten entfällt komplett. Das bedeutet eine große Erleichterung für alle Beteiligten.

Apropos Erleichterung: Die Förderprogramme Digitalisierung und Vereinbarkeit Familie-Pflege-Beruf werden bis zum Jahr 2030 verlängert. Aber Vorsicht, bis Mitte 2025 müssen alle Pflegeeinrichtungen an die Telematik-Infrastruktur angeschlossen sein.

Pflegende Angehörige aufgepasst: Ab dem 1. Juli 2024 haben Sie Anspruch darauf, dass auch die von Ihnen betreute pflegebedürftige Person in der Zeit versorgt wird, in der Sie in eine Vorsorge- oder Rehaeinrichtung gehen. Die Pflege kann entweder durch die Einrichtung selbst, einen ambulanten Pflegedienst oder eine vollstationäre Pflegeeinrichtung erbracht werden. Und das Beste: Für den Pflegebedürftigen fällt kein Eigenanteil an.

Eine gute Nachricht für alle, die Begutachtungen nicht mögen: Regelmäßige Begutachtungen sollen wieder telefonisch stattfinden können (außer Erstbegutachtung oder nach Widerspruch).

Und jetzt die weniger gute Nachricht: Der Beitragssatz zur Pflegeversicherung steigt zum 1. Juli 2023 um 0,35 auf dann 3,4 Prozentpunkte. Aber das ist noch nicht alles, der Beitragszuschlag für Kinderlose erhöht sich von 0,35 Prozent auf 0,6 Prozent. Aber es gibt auch eine positive Änderung: Der Beitragssatz für Eltern wird für jedes Kind ab dem zweiten Kind um 0,25 Beitragssatzpunkte reduziert (bis zur Vollendung des 25. Lebensjahrs des jeweiligen Kindes).

Das bedeutet eine Verdreifachung der anspruchsberechtigten Personen und eine Verdoppelung der monatlichen Gelder.

Das Wohngeld-Plus-Gesetz enthält zudem eine Heizkosten- und Klimakomponente zum Ausgleich der Mehrkosten.
Am Ende sollen etwa 1,4 Millionen Haushalte erstmalig oder erneut einen Wohngeldanspruch erhalten - bisher waren es etwa 600.000 Haushalte. Des Weiteren erhöht sich der Wohngeldbetrag von etwa 180 Euro auf rund 370 Euro monatlich. Die Zahl der Pflegeheimbewohner, die Wohngeld beziehen können, wird sich dadurch ebenfalls erhöhen. Die Eigenanteile der anspruchsberechtigten Pflegebedürftigen werden sich voraussichtlich verringern.

Voraussetzung für den Erhalt des Wohngelds ist die vorherige Beantragung durch die pflegebedürftige Person. Ebenfalls ist es möglich, dass Pflegeheime auf Bitten der Bewohner die Anträge auf Wohngeld stellvertretend stellen. Hierdurch ist für die Einrichtungen mit einem erhöhten bürokratischen Aufwand zu rechnen.
Bedauerlicherweise ist das Gesetz nicht dazu geeignet, die notwendige schnelle und unbürokratische Entlastung von den gestiegenen Energiepreisen für die Einrichtungen zu gewährleisten. Auch ist zu berücksichtigen, dass die überwiegende Mehrzahl der Bewohner zudem die Voraussetzungen nicht erfüllen.

Mindestlöhen im Überblick

Sehr geehrte MItarbeiterinnen und Mitarbeiter,

nun folgend geben wir Ihnen einen Überblick über die gesetzlich geregelten Mindestlöhne. Diese dienen lediglich zur Information und haben keinen negativen Einfluss auf die Vergütungsrichtlinie.

gesetzlicher Mindestlohn

gesetzlicher Pflegemindestlohn für Pflegehilfskräfte ungelernt 

gesetzlicher Pflegemindestlohn für Pflegehilfskräfte gelernt (1 Jahr Ausbildung)

gesetzlicher Pflegemindestlohn für Pflegefachkräfte 

Der Auftrag zur Personalbemessung in vollstationären Pflegeeinrichtungen wurde m Rahmen eines aufwändigen europaweiten Verfahrens vergeben. Dieses beinhaltete zwei Lose. In Los 1 sind die Entwicklung eines Konzepts für einen qualifikationsorientierten Personaleinsatz in der stationären Langzeitpflege und begleitende Maßnahmen der Organisations- und Personalentwicklung sowie der Digitalisierung und des Technikeinsatzes Gegenstand. Hierfür erhalten die teilnehmenden Pflegeeinrichtungen eine entsprechende Ausstattung mit Personal.

In Los 2 wird begleitend eine Evaluation des in Los 1 entwickelten Konzepts erfolgen. Im Anschluss wird auf Grundlage der Evaluation eine Grundlage für die Weiterentwicklung des Personalbemessungssystems erarbeitet.

Leider ist es bei der Vergabe zu erheblichen Verzögerungen gekommen. Ursprünglich war die Vergabe im 1. und 2. Quartal 2022 geplant, tatsächlich sind die Zuschläge jedoch erst im 4. Quartal erteilt worden. Somit werden zu Beginn der Umsetzung der Personalbemessung in den vollstationären Einrichtungen noch keine Ergebnisse vorliegen. Das erste Los wurde an ein Konsortium aus Universität Bremen, contec - Gesellschaft für Organisationsentwicklung mbH und Hochschule Bremen vergeben. Die Vergabe des Los 2 erfolgte an eine Bietergemeinschaft bestehend aus der Universität Bremen und dem aQua-Institut für angewandte Qualitätsförderung und Forschung im Gesundheitswesen GmbH.

Der Auftragnehmer muss zur Erprobung des Konzeptes etwa 20 bis 30 geeignete vollstationäre Einrichtungen dem Auftragnehmer (GKV-SV) zur Auswahl vorschlagen. Bei der Auswahl müssen die unterschiedlichen Rahmenbedingungen der Länder, unterschiedliche Einrichtungsgrößen und die unterschiedlichen Trägerarten berücksichtigt werden.