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Somit ist nun völlig unklar, wie die unterschiedliche Lohnlandschaft im Bereich der Altenpflege einheitlicher werden soll. 

Rückblick

Die Gewerkschaft Ver.di und der Arbeitgeberverband BVAP hatten den Tarifvertrag im September ausgehandelt. Ziel war es, eine Erhöhung der Einkommen auf bis zu 18,50 Euro für examinierte Altenpflegekräfte ab Januar 2023 umzusetzen.

Es war das Bestreben von Ver.di, den abgeschlossenen Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklären zu lassen.

Voraussetzungen

Laut der aktuellen Gesetzgebung, müssen die Caritas und Diakonie, ihr Zustimmung geben, da diese einen Groteil der Pflegekräfte beschäftigen.

Die Frage Warum

Es stellt sich nun die Frage, warum der flächendeckende Tarfivertrag durch Caritas und Diakonie abgelehnt wurde.

Diakonie und Caritas gehören ohnehin schon zu den Arbeitgebern, welche führend in der Vergütung ihrer Mitarbeiter in der Pflege sind. Somit ist es nicht verwunderlich, dass diese wenig Interesse daran haben, dass auch alle anderen Arbeitgeber die gleichen Löhne, wie sie eben selber, zahlen können. Was sollte auch der Anreiz für die Caritas und Diakonie sein, einen existenziellen Voreil im Kampf um die Pflegekräfte aus der Hand zu geben?

WER WIRD GESUCHT?

Für den Film suchen wir Umschülerinnen und Umschüler in jedem Alter, die in den Versor-gungsbereichen Pflegeheim, Krankenhaus oder ambulante Pflege arbeiten und ihre Umschu-lung im Jahr 2020 begonnen haben. Wichtig ist, dass Sie Lust darauf haben, vor der Kamera zu agieren. Zusätzlich muss natürlich auch Ihr Arbeitgeber damit einverstanden sein, dass wir Sie während der Arbeit mit der Kamera in Ihrer Einrichtung begleiten. Selbstverständlich unter Einhaltung aller Corona-Schutzmaßnahmen. Der voraussichtliche Drehzeitraum ist die Woche vom 22.–28. März 2021.

UND WO IST DAS DANN ZU SEHEN?

Der Film wird auf pflegeausbildung.net, auf YouTube, Facebook und Instagramzu sehen sein. Außerdem wird er auf Veranstaltungen des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend sowie für die Arbeit des „Beratungsteams Pflegeausbildung“ genutzt. Zudem planen wir begleitendes Fotomaterial, das parallel am Dre htag erstellt wird. Das Material wird dann ebenfalls für die oben genannten Zwecke genutzt.

WIE KANN MAN SICH BEWERBEN?

Bevor wir loslegen, wollen wir Sie und Ihre Arbeit in der Pflege besser kennenlernen. Bitte schicken Sie uns dafür bis zum 17.02.2020 ein kurzes Handyvideo an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein..Für Ihr Bewerbungsvideo reichen uns ein paar Sätze zu Ihnen und zu Ihrem Job – sehr gerne auch bereits in Ihrem Arbeitsumfeld. Das hilft bei der späteren Auswahl für den Film.

Link: file:///C:/Users/MEINPC~1/AppData/Local/Temp/BMFSFJ_Ausschreibung_Umsch%C3%BCler.pdf

1 Tage Woche = 5,2 Tage
2 Tage Woche = 10,4 Tage
3 Tage Woche = 15,6 Tage
4 Tage Woche = 20,8 Tage
5 Tage Woche = 26 Tage
6 Tage Woche = 32 Tage

Unklar ist noch, was nun mit dem Bruchteil vom Urlaubsanspruch geschehen soll. Klar ist jedoch, dass dieser weder auf- noch abzurunden ist. Insofern ist dieser in Stunden umzurechnen.

Die Berechnungsformel hierfür lautet:

Tgl. Arbeitszeit * 60 Min * Bruchteil
(6 Std. *60 Min * 0,2 = 72 Minuten Urlaubsanspruch)

Arbeitshilfe zur Berechnung des Urlaubsanspruchs:

Wie hoch ist der gesetzliche Mindestlohn 2021?

• Vom 1. Januar bis zum 30. Juni 2021 beträgt der gesetzliche Mindestlohn: 9,50 Euro
• Vom 1. Juli bis zum 31. Dezember 2021 beträgt der gesetzliche Mindestlohn: 9,60 Euro

Wie hoch ist der neue gesetzliche Pflegemindestlohn 2021?

• Vom 01. April 2021 beträgt der gesetzliche Mindestlohn: 11,50 Euro (Ost)
• Vom 01. April 2021 beträgt der gesetzliche Mindestlohn: 11,80 Euro (West)